现场丨百度副总裁阮瑜：大模型应用形态换代升级，数字员工正重构组织形态
8月5日，在百度AI开放日活动上，百度发布百度智能云·云奕数字员工，涵盖招聘顾问、营销经理、还款助理、课程顾问、促销专员、汽车电销、产品经理等 7 大方向。
作者：《号外工作室》
8月5日，在百度AI开放日活动上，百度发布百度智能云·云奕数字员工，涵盖招聘顾问、营销经理、还款助理、课程顾问、促销专员、汽车电销、产品经理等 7 大方向，能在不同场景满足客户需求。
现场，百度副总裁阮瑜表示，过去一年多，大模型能力显著提升，很多能力已经超过人类，能力边界不断扩展。
大模型厂商以多模态为基础做了大量工作，包括推出世界模型，能充分理解和还原 3D 世界的环境感知、推理、交互等，具备物理世界动态建模能力，以及很强的因果关系和反事实推理能力。这一系列能力让大模型应用边界不断拓宽，越来越贴近实际生活。
大模型应用形态今年也有很大改变，从问答到单任务执行，再到多任务协同，成为企业智能化转型核心驱动力，为数字员工推出了奠定基础。
当下，越来越多以数字员工形态存在的智能体参与企业任务流，重新编排原有流程，改变组织形态。传统金字塔结构会变为人机协同的网状敏捷结构，人类成为数字员工的构建者和管理者，大量数字员工做基础工作。在这种变化下，每个员工会成为智能体管家。
阮瑜表示，数字员工已在千行百业逐步落地，最大优点是能把企业积累的知识运用到工作流和业务执行中，可自主进化，秒级更新全新知识。人机协同后，能通过数字员工弥补跨部门协同的信息鸿沟，大幅提高组织效率，释放组织潜能。
百度作为 AI 重要参与者，在大模型应用时代，与各行业和企业客户摸索最佳应用范式，发现数字员工领域前景广阔，做了大量工作。
头图来源|百度AI开放日
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